Am Donnerstag startete im Gesundheitsverbund varisano das Modellprojekt „Demokratie und Gleichstellung im Betrieb“ mit einem ganztägigen Auftaktworkshop. Ziel des Modellvorhabens ist es, Demokratie, Gleichstellung und Vielfalt als zentrale Werte im betrieblichen Alltag zu stärken und nachhaltig zu verankern.
Das Projekt wird von der EAF Berlin durchgeführt und im Rahmen des Programms „Wandel der Arbeit sozialpartnerschaftlich gestalten: weiter bilden und Gleichstellung fördern“ durch das Bundesministerium für Arbeit und Soziales sowie die Europäische Union über den Europäischen Sozialfonds Plus (ESF Plus) gefördert. In Zeiten gesellschaftlicher Herausforderungen setzt das Projekt ein klares Zeichen für respektvolle Zusammenarbeit, Chancengleichheit und eine partizipative Unternehmenskultur. Mit dem erfolgreichen Auftakt ist der Grundstein für die weitere Projektarbeit gelegt. In den kommenden drei Jahren folgen weitere Workshops und Transferformate mit dem Ziel, konkrete Maßnahmen für den Klinikalltag zu entwickeln und nachhaltig zu verankern.
Am Auftaktworkshop nahmen Beschäftigte aus allen Bereichen und Standorten des Klinikkonzerns teil. Damit wird bewusst eine breite Perspektive eingebunden – von der Pflege über die Verwaltung bis hin zu weiteren Fachbereichen. Die Koordination des Projekts innerhalb des varisano Konzerns übernimmt das Büro für Frauen, Familien und Gleichberechtigung, das die interne Vernetzung sowie die nachhaltige Verankerung der Projektergebnisse sicherstellt.
Der Workshop bot Raum für Austausch, Standortbestimmung und eine gemeinsame Verständigung über Ziele und Inhalte des Projekts. Dafür wurden unter anderem Impulse zur Bedeutung von Demokratie im Betrieb, Gruppenarbeiten zur Analyse bestehender Strukturen sowie Reflexionsphasen zu Haltung und Werten genutzt. Darüber hinaus wurden konkrete nächste Schritte für die weitere Zusammenarbeit entwickelt.
varisano-Geschäftsführer Michael Osypka betonte in seiner Begrüßung die besondere Bedeutung demokratischer Strukturen und gelebter Gleichstellung für eine zukunftsfähige Organisation: „Demokratie und Gleichstellung sind keine abstrakten Begriffe, sondern prägen unseren Arbeitsalltag. Sie schaffen Vertrauen, stärken die Zusammenarbeit und fördern Innovation. Mit diesem Modellvorhaben setzen wir ein klares Signal: Wir übernehmen Verantwortung für eine Arbeitskultur, die auf Respekt, Teilhabe und Chancengerechtigkeit basiert. Besonders freut mich, dass Kolleginnen und Kollegen aus allen Bereichen und Standorten unseres Konzerns gemeinsam an diesem Prozess mitwirken.“
Mit dem Modellvorhaben knüpft die EAF Berlin an ihre langjährige Expertise im Bereich Gleichstellung, Diversity und Organisationsentwicklung an. Unter dem Leitgedanken „Gemeinsam für Vielfalt – heute mehr denn je!“ werden praxisnahe Maßnahmen entwickelt, erprobt und ausgewertet. red